Hi!下午好!欢迎访问互联网
当前位置:主页 > 通信

电信常小兵低调的改革派曾说月薪8000

时间:2018-10-27 21:52:29| 来源:| 编辑:笔名| 点击:0次

电信常小兵:低调的改革派,曾说月薪8000

今天,有关中国电信董事长常小兵的消息在络上疯传。今年8月,他从中国联通调任中国电信,与王晓初对调。至今,他在中国电信仅工作了4个月。

常小兵围绕低调,曾经,在联通和通合并的一次招待会上,有问,新联通未来是否会成为行业老大?常小兵笑了笑说,现时的工作是缩小与竞争对手的差距,什么事都还没有做,不是谈论做老大的时候。

常小兵是一位务实而又低调的技术型管理者。1957年出生的他,拥有清华大学经济管理学院工商管理硕士学位,是教授级高级工程师,曾经担任信产部电信管理局局长、中国电信集团公司副总经理。2004年,在那场电信高管大调整中,常小兵出任中国联通董事长,今年8月调任中国电信。

总工程师出身的常小兵,很少接受媒体采访,在早期主管中国电信的市场业务时,因极具开拓精神而赢得了少壮派的称号。谈起常小兵2004年赴任联通,很多人用了时运欠佳这个词。从某种意义上讲,他是受命于危难他上任前半年,联通拆分的传言闹得沸沸扬扬,而作为新来的最高管理人员,他来联通报到的第一天就被抛在风口浪尖。

2005年,中国联通经历了严峻考验,盈利能力是四大运营商中最弱的。执掌联通后,常小兵没有做太大的动作,他把重心放在改善经营状况上,极力降低双运营的负面影响,减少对C投入和对终端的补贴。

一段时间里,在黑龙江、山东、湖北等地,人们常常看到常小兵忙碌的身影,他希望通过实地调研来掌握一手资料。通过接触各地政府领导来为公司发展,创建一个相对较好的外部环境。

2005年,中国联通还爆出了一则大,那就是跨度10个省市的多名联通高层互换。常小兵说,此次调整是为了增加高层危机感而酝酿的重新定位。但业内人士分析,在中国联通年中工作会议之后做人员调整,是常小兵为实施会上提出的推进转型、加强市场营销、提升全年业绩迈出的重要一步。不论外界如何评价此次换血,至少,在这件事上,常小兵展示了他的雷厉风行和决策果断。

而他果断减少对C的投入,减少对终端的补贴,被证明是明智之举。因为,从全球通信行业的趋势来看,C的投入成本远高于G,而C用户规模也远落后于G。从中国联通2001年投入C以来,1200亿元的巨额投入仅换来300亿元的利润,还不够终端补贴。

在2002年到2005年的业务发展初期,CDMA业务一度被视作联通对抗中移动的新武器,为了发展用户,联通对CDMA业务采取了终端补贴政策。这一政策在扩大用户群的同时,也为联通带来高额的营销成本,数据显示,在2004年和2005年,联通CDMA补贴成本均在50亿元以上。高额的终端补贴费用,使得联通CDMA业务在发展初期连年亏损。而随着市场竞争加剧和用户的不断积累,这一补贴模式所能带来的激励作用也在减弱。常小兵上任后,果断地减少终端补贴以及对C的投资。2006年,联通C的补贴成本降至42.1亿元。

中国联通内部矛盾尖锐,老联通由当时的机电部、电力部、铁道部三个部委共同组建,人员构成复杂,很难形成凝聚力。2008年5月24日,中国联通与中国通合并,将视为鸡肋的CDMA络划给了中国电信,并在其后如愿获得WCDMA牌照,迎来了快速发展期。

但联通接纳了近两万名通员工,不同的企业文化,给融合带来了难题。时至今日,隔阂仍旧没有消除,员工之间积怨甚深。联通的领导喜欢用联通的人,通的领导喜欢用通过来的人,人为筑起一堵堵高墙。巡视组进驻中国联通后,收到了大量举报信,大部分来自中层与基层,也有合作伙伴对联通不满。

去年12月15日

电信常小兵低调的改革派曾说月薪8000

,中纪委官通报,中国联通络分公司副总经理兼络建设部总经理张智江涉嫌严重违纪,正接受组织调查。当天,中国联通官方发表声明称,免去张智江全部职务。

张智江的还没有消化完,仅过了两天,联通又免去宗新华信息化和电子商务事业部总经理职务。三天之内,两位高管落马,联通笼罩在反腐风暴的恐慌之中。那一段时间,联通管理层减少了露面,部分业务开展也受到影响。

去年11月27日开始,中央第八巡视组对联通开展了为时一个月的专项巡视,发现不少问题,尤其是投资建设和物资采购领域,成为腐败重灾区。今年2月4日,巡视组指出,联通部分领导以及关键职位上的员工,利用职权与承包商、供应商内外勾结,搞权钱、权色交易,有的领导干部纵容和支持亲属、老乡等承揽项目开办关联企业牟利。

通信行业大多采取公开招标,审批流程非常严格,算是比较公开透明的。但在一位电信设备商人士看来,合作伙伴资质的审核,很多情况下得经过部门负责人或省级分公司领导的审批,他们才是最终决策者。

2月5日,巡视组专项巡视中国联通情况反馈会议结束后,常小兵当天主持召开党组会议,研究部署专项巡视反馈意见的整改和落实工作,并成立工作小组,制订整改方案。2月17日,中国联通发布整改方案,具体包括专项治理、选人用人方面问题整改,以及对护照管理、线索案件的内部核查问责等45项整改任务。

3月9日,全国人大代表、中国联通董事长常小兵接受媒体采访时表示,他税后月薪仅8000元。 此言一出,立马引起轩然大波。有人说,这么优秀的人才,工资竟然不如建筑工人,太委屈了,看了让人心疼。

8月,中国联通和中国电信董事长对调,王晓初任命中国联通董事长,常小兵任命中国电信董事长。此后,常小兵还少抛头露面。